Handlungsorientierte Systemische Beratung

Thema	Ressourcen der MitarbeiterInnen, des Teams oder der Führungskraft entdecken und Wege finden diese für die Arbeit freizusetzen.
Ziel	Die TeilnehmerInnen bekommen Gelegenheit das eigene Team in einem unbekannten Umfeld und unter fremden Bedingungen zu erleben und zu reflektieren. Die soziale Kompetenz der TeilnehmerInnen wird gestärkt und vertieft.
Methoden	Durch Aufgabenstellung und gestaltete Rahmenbedingungen werden Ressourcen und Fähigkeiten entdeckt und erkannt, die den Arbeitsalltag bereichern und somit zu mehr Erfolg führen. Es geht dabei weniger um das Ergebnis, sondern mehr um die Prozessentwicklung und deren Reflexion.
Zielgruppen	Personen die eine Perspektive suchen, die vor neuen Herausforderungen stehen oder in Leitungsfunktion sind. Kleingruppen und Arbeitsgruppen die zeitweise oder dauerhaft miteinander arbeiten.
Programm	Systemischer Beratungsprozess nach Umfang und Dauer wählbar - Handlungsorientierte Einheiten unterstützen den Prozess und den Praxisbezug, hier ein paar Beispiele: Streifzug durch den Wald mit Kochen, Bachüberquerung, Begehung einer Höhle, Unterkunft bauen, Übernachtung im Freien, Problemlösungsaufgaben, Bau einer Seilbahn mit Flussüberquerung

Teamentwicklung - Mitarbeiter entwickeln

Die Mitarbeiter sind das wertvollste Gut in einem Unternehmen. InterQuality bietet verschiedene Ansätze um die Teams und Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen weiter zu entwickeln.

Global Leadership Training
Wandergespräche
Management Coaching